證券時報記者 許盈
畢業(yè)季將至,券商的2022屆應(yīng)屆生招聘工作也進入了收尾階段。整體來看,受訪券商普遍表示今年校招規(guī)模相比往年有所擴大,未出現(xiàn)公司主動撤崗、解約現(xiàn)象,還有部分券商明確表示“未設(shè)置錄取比例,考核通過的學生應(yīng)錄盡錄”。此外,東方證券、國泰君安等上海地區(qū)的券商還在原計劃的校招規(guī)模上,為上海高校畢業(yè)生新增了額外的招聘名額。
行至6月,券商針對2023屆畢業(yè)生的暑期實習招聘也進行得如火如荼。證券時報記者了解到,投行、研究所、財富管理、資管等業(yè)務(wù)部門仍求賢若渴,有券商明確表示“今年暑期實習整體招聘規(guī)模將有所擴大”,還有券商宣布暑期實習將全程線上舉行。
未設(shè)置錄取比例
考察通過應(yīng)錄盡錄
目前,多數(shù)券商2022屆應(yīng)屆生的招聘工作已經(jīng)進入收尾階段。
“公司已向擬錄用的2022屆畢業(yè)生發(fā)出正式錄用通知書,并持續(xù)做好就業(yè)協(xié)議簽訂工作,未出現(xiàn)公司主動撤崗、解約現(xiàn)象,保證學生崗位有效性。”東方證券人力部門表示。
據(jù)中泰證券人力部門介紹,公司對2022屆應(yīng)屆生的招錄計劃為500余人,其中總部200余人,分支機構(gòu)300余人,實際已批準錄用500余人,目前2022屆學生已進入畢業(yè)季,學生們正陸續(xù)準備簽訂合同中。“公司一直以來都非常重視青年人才自主培養(yǎng),鼓勵學生選擇公司,未設(shè)置錄取比例,考察通過的學生應(yīng)錄盡錄。”該部門相關(guān)人士說。
“了解到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的多重壓力,國海證券保持了與去年同期持平的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘量,為支持金融行業(yè)穩(wěn)定就業(yè)貢獻力量。”國海證券相關(guān)負責人說。
在上海地區(qū),面對嚴峻的就業(yè)形勢,不少券商響應(yīng)上海市委市政府關(guān)于促進高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的要求,在原有的招聘規(guī)模上有所擴招。
據(jù)東方證券介紹,今年4月以來,公司在原有基礎(chǔ)上適當擴增崗位,涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等,為上海高校學生提供面試及實習機會,目前考察仍在持續(xù)進行中。“部分已畢業(yè)學生已與公司簽訂了勞動合同并上崗工作,根據(jù)學生實際畢業(yè)時間,預計全部入職工作將于2022年9月前完成。”東方證券人力相關(guān)負責人說。
國泰君安也在今年5月上旬官宣,將在已完成2022屆校園招聘工作的基礎(chǔ)上,迅速啟動6類崗位擴招工作,計劃定向招聘100名上海高校的2022屆畢業(yè)生。招聘崗位涉及集團總部科技類、營運類、上海“五大新城”分支機構(gòu)相關(guān)崗位,最終錄用的高校畢業(yè)生將在年內(nèi)入職。
畢業(yè)生求職熱門
投行投研仍是首選
從券商2022屆應(yīng)屆生招聘情況來看,券商對于投行、金融科技、財富管理、研究所等領(lǐng)域的人才需求仍較大;而從學生們的求職意向來看,投行與投研仍是熱門求職方向。
據(jù)光大證券介紹,針對2022屆應(yīng)屆生,公司招聘的重點主要分布在債務(wù)融資總部、投資銀行總部、研究所、金融科技開發(fā)部等部門。
“應(yīng)聘學生投遞投行業(yè)務(wù)、投研業(yè)務(wù)等熱門方向較為集中。與往年相比,今年招聘的應(yīng)屆生更多具有復合教育背景,券商相關(guān)實習經(jīng)驗豐富等特點。應(yīng)屆生都是‘95后’,個性也普遍更加坦誠直接,更關(guān)注工作與生活的平衡。”光大證券人力相關(guān)人士表示。
中泰證券相關(guān)負責人則表示,與往年相比,今年招聘的應(yīng)屆生在擇業(yè)過程中受疫情影響,實習鍛煉、招聘信息觸達情況趨向線上化,學生對于應(yīng)聘單位、行業(yè)情況的了解不夠充分,職業(yè)規(guī)劃存在不清晰點,學生為了增加就業(yè)機會,意向崗位數(shù)也在變多。
據(jù)介紹,在中泰證券今年錄取的500多名應(yīng)屆生中,總部投行、金融科技、分支機構(gòu)財富管理條線等招聘需求最大;在區(qū)域上,人才需求主要布局在長三角、珠三角、京津冀、山東地區(qū),這幾個重點區(qū)域招聘人才占比在70%以上。
據(jù)國海證券介紹,公司在2021年大力打造一流研究所,今年研究所將應(yīng)屆生招聘作為重中之重,是國海應(yīng)屆生接收量最大的部門,大部分需要集中在上海,其次是深圳、北京和南寧。
總部在安徽的國元證券則向證券時報記者表示,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,公司總部部門中,投行總部招聘校招人員較多,“與往年相比,今年招聘的校招生中,北上廣深等發(fā)達地區(qū)的需求不是太大,應(yīng)聘人員對以上地區(qū)的簡歷投遞量較往年有所下降;海外人員回國發(fā)展的數(shù)量則較往年有一定幅度的增加,且回國人員也愿意在二三線城市(例如合肥)就業(yè)發(fā)展。”
“今年公司招聘的大部分崗位需要有一定的工作年限,校招需求人數(shù)并不是太多。截至2月末,收到校招應(yīng)聘簡歷600余份。由于疫情等因素影響,筆試延期至5月28日開展,實到100余人參加筆試,目前筆試成績尚在批改中。”國元證券相關(guān)負責人說。
暑期實習啟幕
研究所成為主戰(zhàn)場
針對2023屆畢業(yè)生的暑期實習招聘,券商的應(yīng)對也在如火如荼進行中。包括華泰證券、申萬宏源、安信證券、東方證券、中泰證券、國海證券等券商均在近期推出了暑期實習生招聘計劃,涵蓋投行、投研、財富管理、資管等方向,并有券商明確向證券時報記者表示“今年暑期實習整體招聘規(guī)模將有所擴大”。
證券時報記者注意到,越來越多券商推出了暑期實習計劃。比如,國海證券今年提前啟動了暑期實習生計劃,而往年該券商的招聘時間節(jié)點集中在秋季,以“提前識別、鎖定優(yōu)秀學生”。
證券時報記者獲悉,中泰證券已于5月27日啟動2023屆提前批暑期實習招聘,崗位主要在投行、研究、投資、金融科技等條線,計劃補充約200名實習生。據(jù)中泰證券介紹,公司高度重視金融科技賦能與數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,今年暑期實習項目招錄的2023屆提前批應(yīng)屆畢業(yè)生,表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接獲取錄用機會,從而提前鎖定就業(yè)崗位。同時,今年公司還重點打造“千人投行團隊”,投行業(yè)務(wù)條線將有大量校招崗位等待各位應(yīng)聘學生。
東方證券也在今年4月初正式啟動了暑期實習招聘,延續(xù)去年的“東方I-MT”管理培訓生項目。“公司仍聚焦投資研究與金融科技領(lǐng)域,但開辟了更多細分崗位,因此預計今年暑期實習的整體招聘規(guī)模將有所擴大,同時還加大了對上海高校畢業(yè)生的定向招聘力度。”
在暑期實習的形式上,各券商也有所創(chuàng)新,不少券商推出了詳細的帶教、培訓計劃。往年,部分券商存在暑期實習后遲遲不發(fā)offer的現(xiàn)象。證券時報記者注意到,券商在今年的諸多招聘計劃中均明確列明了暑期實習留用考核結(jié)果的出爐時間,多數(shù)券商的招聘流程顯示將在9月~11月出留用結(jié)果。
比如,浙商證券研究所推出了后浪計劃投研精英班,進行為期兩周的封閉式培訓,由首席一對一帶教。在前兩期的培訓中,學員的錄用率均在50%以上。該研究所還明確表示“名額不是問題”,并承諾“考察通過即發(fā)offer”。
綜合來看,研究所成為今年各券商開展暑期“人才大戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場。證券時報記者注意到,國盛證券、德邦證券、申萬宏源、浙商證券、興業(yè)證券、國金證券、國海證券等券商的研究所均在近期開啟了暑期實習的招聘工作。資管公司方面,財通資管、國金資管等也開啟了暑期招聘。以財通資管為例,該公司暑期實習包含投研、市場及中后臺三大類20個崗位。投行業(yè)務(wù)方面,國金證券推出了2022年“投行金睿”暑期實習計劃,實習生將進入國金投行在全國各地的項目組熟悉投行工作。
值得一提的是,為解決部分地區(qū)因疫情影響而無法開展實習、面試的困難,今年部分券商的暑期實習生項目將全程采用線上方式。例如,光大證券宣布本次暑期實習生項目全程采用線上方式;于2021年開始建立賣方研究所的德邦證券,近期推出的暑期實習項目同樣全程于線上舉辦,該項目為期兩個月,被稱作“空中投研訓練營”。
中泰證券表示,在招聘中,公司期望學生既有實干拼搏精神,又不乏創(chuàng)新意識;既可以放長眼光,又可以踏實做好當下;具備一定的抗壓能力,有擔當能扛事。“建議求職的同學們要明確好自己的興趣與職業(yè)規(guī)劃,抓住好平臺的發(fā)展機遇,以持續(xù)學習和強化自身能力建設(shè)的心態(tài)做好迎接挑戰(zhàn)和機遇的準備,為自己職業(yè)生涯開好局。”
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