公募大發(fā)展人才饑渴 年內(nèi)442位新基金經(jīng)理上崗

    公募基金大發(fā)展，行業(yè)規(guī)模超過23萬億元，產(chǎn)品數(shù)量超過8000只。作為行業(yè)的中流砥柱，基金經(jīng)理隊伍也在不斷吐舊納新。

    數(shù)據(jù)顯示，今年以來，全行業(yè)共有442位新人走上基金經(jīng)理崗位，相比去年同期增加30%。

    整體來看，新基金經(jīng)理走馬上任主要有以下幾種方式：一是從成立門檻較低的發(fā)起式基金做起，逐漸積累業(yè)績；二是基金公司安排以老帶新，與老基金經(jīng)理共同管理；三是接手公司內(nèi)部規(guī)模較小業(yè)績一般的基金，在不影響公司整體業(yè)績的情況下，慢慢提升管理水平。

    今年來新任基金經(jīng)理

    人數(shù)超過400位

    目前，公募基金產(chǎn)品數(shù)量超過8000只，遠(yuǎn)超滬深兩市上市公司的數(shù)量。大量的產(chǎn)品需要管理人才，行業(yè)對于投研人員的需求持續(xù)提升。

    據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至9月11日，今年以來新上任的基金經(jīng)理已達(dá)442名，而去年同期新上任的基金經(jīng)理數(shù)量為339人，同比增長30%。

    大型基金公司由于產(chǎn)品數(shù)量增加較多，人才缺口也更大一些，嘉實、鵬華、廣發(fā)、華夏、南方等多家頭部基金公司今年以來新任基金經(jīng)理的數(shù)量都超過10人。嘉實基金新任基金經(jīng)理多達(dá)15人，指數(shù)、固收以及權(quán)益投資條線的基金經(jīng)理隊伍都在擴(kuò)充。

    深圳一位基金公司人士表示，其實基金經(jīng)理的新老更迭一直都在發(fā)生。公募基金行業(yè)蓬勃發(fā)展，每年都有大量的新人走上投研崗位，成為基金經(jīng)理的儲備資源。而成熟基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品增聘和新產(chǎn)品發(fā)售，也會為新手提供管理產(chǎn)品的機(jī)會。“這對行業(yè)來說，是人才培養(yǎng)和儲備機(jī)制運作良好的表現(xiàn)。”

    好買基金研究中心總監(jiān)曾令華表示，管基金的新人變多，但全行業(yè)基金經(jīng)理總的管理時間仍然是增長的，平均管理年限并未下降。

    同泰基金投資總監(jiān)楊喆認(rèn)為，今年市場風(fēng)格轉(zhuǎn)換，抱團(tuán)股逐漸瓦解，市場熱情集中在中小盤成長股，對大資金量的基金不是特別友好。管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理，在股票交易時會產(chǎn)生一定的沖擊成本，很難獲取短期行業(yè)輪動的收益。而且，較大的資金量被流動性限制，在參與市值較小公司的投資機(jī)會時會受到一定束縛。同時，行業(yè)中一批年輕基金經(jīng)理快速成長，尤其是在抱團(tuán)股瓦解的情況下，市場風(fēng)格也更適合這些中生代基金經(jīng)理。

    明顯基金經(jīng)理

    以老帶新現(xiàn)象增多

    今年以來，基金行業(yè)一些新的現(xiàn)象引人注意。部分“頂流”基金經(jīng)理管理多年的明星基金開始增聘基金經(jīng)理，例如，楊浩管理的交銀施羅德新生活力和交銀施羅德內(nèi)核驅(qū)動分別增聘田彧龍和封晴為基金經(jīng)理，共同管理。同時，也有基金公司開始分配“頂流”基金經(jīng)理接管“迷你基金”，希望通過他們的投資能力搶救一些瀕臨清盤的迷你基金。例如，諾安基金蔡嵩松今年5月22日接管了諾安創(chuàng)新驅(qū)動基金，該基金二季度末規(guī)模僅有6314萬元；華安基金劉暢暢8月開始接管華安安華基金，這只基金二季度末的規(guī)模不足2000萬元。

    “基金經(jīng)理的歷史業(yè)績對公募產(chǎn)品的銷售有很大的影響力。缺乏歷史業(yè)績的新生代基金經(jīng)理很難獲得投資者認(rèn)可。‘頂流’與新生代基金經(jīng)理共同管理，是為這些新生代基金經(jīng)理提供實際操作機(jī)會、積累歷史業(yè)績及市場認(rèn)知度的有效途徑。”上海一位基金經(jīng)理說。

    北京一位基金經(jīng)理表示，基金經(jīng)理“新老搭配”對基金投資管理的影響不好判斷。“搭配的模式可能是分倉，也可能是共同決策。是否有正向貢獻(xiàn)，還要看實際的數(shù)據(jù)。”

    229位基金經(jīng)理離任

    6年來同期最多

    在大批新基金經(jīng)理出現(xiàn)的同時，基金經(jīng)理離職潮仍然兇猛。

    Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月10日，今年以來已有來自104家基金公司的229位基金經(jīng)理離職。對比歷史同期，今年的基金經(jīng)理離職數(shù)量僅次于2015年，處于歷史第二高位。

    統(tǒng)計顯示，2015年同期，共有247位基金經(jīng)理離職。當(dāng)年大牛市掀起公奔私大潮，全年奔私的公募基金經(jīng)理接近250位。而在2016年至2019年同期，離任的基金經(jīng)理數(shù)量就要少得多，分別為111人、120人、124人和166人。即使在基金經(jīng)理變更頻繁的2020年，同期也僅有186位基金經(jīng)理離職。對比來看，今年以來離任基金經(jīng)理數(shù)量比去年同期增加了23.12%。另有數(shù)據(jù)顯示，2020年全年共有257位基金經(jīng)理離職。

    對此，華南一位公募人士表示，離職潮跟行業(yè)的迅速擴(kuò)容有關(guān)。在基金產(chǎn)品數(shù)量迅速增加的情況下，基金經(jīng)理的人數(shù)基數(shù)變大，離職的人數(shù)相應(yīng)地也會增加。

    一位基金公司市場部人士表示，近兩年，公募行業(yè)大發(fā)展，產(chǎn)品數(shù)量激增?；鸾?jīng)理快速擴(kuò)容基于各種因素，如個人更好的發(fā)展、優(yōu)勝劣汰等，離職數(shù)量上升是一個自然的結(jié)果。

    華南一位基金公司人事部人士表示，對于基金經(jīng)理而言，離職并非都是主動所為，不少基金經(jīng)理的離任受業(yè)績考核等因素影響，是不得不離開。今年以來，趨于極致的結(jié)構(gòu)性行情對基金經(jīng)理來說是很大的考驗，下半年持續(xù)波動的市場和板塊輪動的加快，進(jìn)一步拉大了主動基金的業(yè)績差距，部分基金經(jīng)理“踩點”失誤導(dǎo)致業(yè)績落后。隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。

    不過，也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，離職人數(shù)看起來比較多，而實際上主要是由于基數(shù)的加大。

    曾令華直言，今年離職基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了一個很高的水平，但是比例增加的幅度并不大。“對比近三年同期的情況可以看到，2019年前9個月，基金經(jīng)理離任人數(shù)為165位，占當(dāng)時2076位基金經(jīng)理的7.95%。2020年同期，離任185位，占2305位基金經(jīng)理總數(shù)的8.03%，今年到目前為止有229位基金經(jīng)理離任，占2613位總數(shù)的8.76%。雖然占比略有提升，但總體仍然是穩(wěn)定的。基金經(jīng)理基數(shù)變大是必須注意的背景因素。”